چاپ پنجم ـ سال 1379 ـ تيراژ: 2000
– تعداد صفحه: 432
بهرهگيری
صحيح از نيروهای انسانی، تنهابا آگاهی از علوم روان شناسی صنعتی ومديريت
امكانپذير است، به طور قطع، انسان از اوايل قرن بيستم به اثر شگرف روانشناسی در
اداره امور كاركنان و سرپرستی ابناء بشر پی برد و عملاً بررسی رفتار و كردار
آدميان را در محيط كار برای بازده بيشتر شروع نمود. به تدريج زمينه روان شناسی
عمومی وسعت بيشتری يافت و بخشی از آن «روانشناسی صنعتی» نام گرفت و نتايج درخشان
آن به مرور در مديريت و صنعت به اثبات رسيد كه در بخش اول اين كتاب توضيحات كافی
در اين مورد داده شده است.
در بخشهای
مختلف اين كتاب، تشكيلات و برنامهريزيهای اداری با توجه به نقش حساس نيروهای
انسانی به عنوان ابزار كار در ردههای مختلف فنی، اداری، سرپرستی و مديريت موردبحث
و بررسی قرار گرفته است و تأكيد براين نكته است كه نقش مديريت در جهان امروز در
سازماندهی نيروها چيست و چگونه بايد باشد.